職工養老保險繳費比例是多少？ 養老保險個體、單位繳費比例分別是多少？ 介紹如下。

社會保險是社會保險的簡稱。 這包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。 一些公司向員工支付住房公積金。

養老保險:繳費比例為24%，用人單位為16%，8%由個人承擔

醫療保險:繳費比例為12%，用人單位為10%，2%由個人承擔

失業保險:繳費比例為1%，用人單位為0.8%，0.2%由個人承擔

工傷保險:繳費比例為0.2%，由用人單位全額承擔，職工享受待遇，不能繳費

生育保險:繳費比例為0.8%，費用全部由用人單位承擔。 符合相關規定的工作人員可以享受，不能自行支付。

住房公積金:繳費比例為10%-13%，根據公司自身情況沒有硬性或強制性規定。

員工通過雇主繳納社會保障，可以省很多錢。 其次，他們會受到不同的待遇。 因此，小豆社會保障建議盡量通過用人單位參保，因為可以享受不同的待遇，減輕負擔。 并且，進入企業后，公司無論試用期和就業情況如何，都必須按照規定繳納社會保障。

各地有差異，需要按照地方規定執行。 本文的相關比例只不過是以一個城市的某個等級標準為例。

養老城鎮職工保險繳費比例是多少？

第一，降低養老保險機構的比例

從2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險(含企事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位的繳費比例將下調。 各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)超過16%，養老保險單位繳費率可降至16%，目前不到16%，應當研究轉移措施。 各省的具體調整或過渡計劃應當在2019年4月15日前向人力資源和社會保障部及財政部備案。

第二，調整社會保障繳費基數政策

調整就業人員平均工資的計算口徑。 城鎮非私營單位職工平均工資加權計算全口徑城鎮職工平均工資，合理降低部分參保人員和公司社保繳費基數，確定社保個體繳費基數的上下限。 各省應當制定基本養老金計劃和支付辦法的轉移辦法，調整就業人員平均工資計算口徑后，確保退休人員待遇水平的順利銜接。

完整的個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。 個體工商戶和靈活就業人員參加養老公司的職工基本保險，可以選擇本省全口徑城鎮職工的平均工資，適當的繳費基數在60%到300%之間。

繳納養老保險有什么好處嗎？

1 .許多國家設計養老保險制度是為了公平與效率相結合，特別是部分積累和全部積累的養老金籌集模式。 退休后收到的養老金金額與在職期間的工資收入和支付直接相關，這無疑會激勵員工在職期間積極的工作，提高員工的效率。

2 .此外，由于覆蓋面廣、參與人數多，養老保險在運營中可以籌集大量養老保險金，為資本市場特別是養老基金制保險模式提供了巨大的資金來源。 個人賬戶的資金積累按幾十年計算，養老的保險基金數量龐大。 市場上有越來越多的資金，其運營和利用有利于宏觀調控。

職工養老保險繳費比例及職工方面，希望對大家有參考意義，各城市具體情況可咨詢當地人社局官網，有不同等級，可供參考。 基礎養老金可以參考多少瀏覽。